最佳員工的定義改寫 遲到懶散與情緒化是好人才！

一般老闆在聘請員工時，理所當然會選擇勤勞、乾淨、準時有禮貌的員工，不過英國《新科學家》周刊(New Scientist)根據多項研究結果發現，原來經常遲到、懶惰和情緒化的員工，才是真正不可多得的人才，相信此後「最佳員工」的定義要改寫了。

↓圖：上班打瞌睡總讓人覺得不認真，英國研究推翻此項說法。(圖／翻攝至網路)

 英國《新科學家》周刊綜合多個有關職業心理學研究之後，表示不少被老闆視為「缺點」的員工性格，例如；經常遲到、偷懶、 鬧情緒和喜歡說閒話…等，從另一個角度來看就可能是「優點」。

 研究指出，經常遲到的人可能他們的生理時鐘並不適合太早工作，不過愈夜便會愈做愈起勁；而員工發呆做白日夢時亦可能想出不少好主意，因為有創意的人不會無時無刻在天馬行空，至於情緒化的員工亦特別有創意，經常想出新主意！ 

這項研究並指出十大可能是不良員工的特徵，事實上則表示許多其正面優點，這推翻了一般雇主對員工的既定印象。

 員工十大缺點和其正面優點

●經常遲到：愈夜愈做得好。

 ●懶惰：發白日夢時會想到好主意。

 ●壓力大：更機警，做事快手快腳。

 ●自大：善於快速下決定。

 ●心情不穩：富創意。

 ●虛偽：女士說謊是為了讓別人好過。

 ●說人閒話：製造正面，激勵的氣氛。

 ●情緒化：增強記憶力。

 ●過份進取：令員工積極保護自己的東西。

 ●反社會：是偉大領袖的特徵。

(資料來源：英國每日紀事報)

哇靠~這倫也素獨霸一方滴喇賽天王真素高手~
這些大企業老闆會認同嗎~偶想答案粉明顯滴啦~